Resultados
Resultados fáciles de entender, listos para la entrevista
El perfil de cada candidato, sus alertas altas y medias, preguntas para la entrevista y un reporte en PDF por postulación.
Ana Torres
Recepcionista
Toma de decisiones
Analítico
74
Evitativo
50
Puede aplazar las decisiones incómodas o difíciles, aunque termina por tomarlas.
Lo que hace por ti
Todo lo que necesitas para decidir
Primero lo que hay que revisar, y después el detalle de cada prueba.
Actitud en el trabajo
Cumplimiento
78
AltoAtribución externa
58
MedioA veces explica lo que sale mal por causas de fuera, más que por lo que hizo.
El perfil, fácil de entender
Cada prueba con sus escalas, su nivel y lo que significa en el trabajo, sin términos técnicos.
Para la entrevista
Por «Tolerancia a la crítica»
¿Qué hiciste la última vez que corrigieron tu trabajo?
Por «Contestó demasiado rápido»
¿En qué momento y desde qué dispositivo contestaste?
Preguntas para la entrevista
Cada alerta trae preguntas para confirmarla o descartarla en persona, sobre las escalas y sobre cómo contestó.
Reporte de postulación
Ana Torres · Recepcionista
1 alta2 mediasUn reporte en PDF
Por postulación: sus alertas, cada prueba explicada, las preguntas para la entrevista y las respuestas a tus preguntas.
Cómo funciona
Tres pasos, de la vacante a la decisión
Paso 1: Crea la vacante
Escribe el puesto, elige las pruebas, agrega tus propias preguntas si quieres y decide cuántos días tiene cada candidato para contestar.
Paso 2: Agrega al candidato
Kriba le manda el enlace por correo, o tú se lo mandas por WhatsApp con el mensaje listo. Lo abre en su celular, sin crear cuenta.
Paso 3: Revisa y decide
Su perfil, las alertas altas y medias, preguntas para la entrevista y un PDF. Comparas a los postulantes, anotas lo que ves y mueves a cada uno de etapa.
Empieza con tu primer candidato
Crea la cuenta de tu empresa y manda tu primera evaluación.
Para decidir
Del resultado a la decisión
Los resultados te dicen dónde mirar; la decisión la tomas tú.
Revisa lo que importa
Empieza por «Para revisar»: las escalas en rojo y naranja, y las señales de cómo contestó.
Pregunta en la entrevista
Usa las preguntas de cada alerta para confirmarla o descartarla en persona. Si quieres, llévate el PDF.
Decide con todo
Junta los resultados, la entrevista y su experiencia, y mueve al postulante a su siguiente etapa.
¿Cuándo veo los resultados?
Cada prueba se califica en cuanto tu candidato la termina, así que ves resultados aunque le falten pruebas. Cuando termina toda la evaluación, te llega un aviso por correo.
¿Qué es una alerta alta?
Una escala o una señal de cómo contestó que salió en rojo: lo primero que conviene revisar. Las alertas medias salen en naranja.
¿Qué trae el PDF?
Los datos del candidato y su vacante, sus alertas y cómo contestó, cada prueba con su explicación, las preguntas para la entrevista y las respuestas a tus preguntas. Tus notas van solo si tú lo eliges al descargarlo.
¿Puedo comparar a varios candidatos?
Sí. En la pestaña «Comparar» de cada vacante ves a sus postulantes lado a lado, con las mismas pruebas.
¿Los resultados son un diagnóstico?
No. Describen conducta en el trabajo y sus niveles todavía se calibran. Úsalos junto con la entrevista y la experiencia.
¿Cuánto tiempo se guardan?
Un año después de que termina su proceso; luego se borran solos. Tu empresa puede borrarlos antes.